Belirsiz süresiz iş sözleşmesi nedir?
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sözleşmelere belirsiz süreli iş sözleşmesi denilmektedir. Başka bir deyişle çalışanın ne kadar süre ile çalışacağı, yaptığı işin ne zaman sona ereceği gibi bilgiler açıkça yazılı bir şekilde kararlaştırılmadığı sözleşmedir.
Belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
İş Kanununun 13. maddesine göre kısmi süreli sözleşmeler; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir şeklinde tanımlanmıştır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmalı mi?
Yazılı olan belirsiz iş sözleşmelerinin hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanması gerekmektedir. Bu işlemin yapılmaması halinde sözleşme geçersiz olacaktır. Eğer iki taraf arasında yazılı bir sözleşme imzalanmaz ise o zaman taraflar arasında belirsiz iş sözleşmesi olduğu kabul edilmektedir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi deneme süresi ne kadar?
6. DENEME SÜRESİ : Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne zaman biter?
İşçi ile işveren tarafından önceden belirlenmiş olan sürenin sona ermesi ile belirli süreli iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer. Borçlar Kanunu 440. maddesi uyarınca işçinin ölümü halinde iş akdi sona erer. Belirli ve belirsiz iş sözleşmeleri işçinin ölümüyle sona erer.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi hangi kanuna göre?
BK.m.340'dan anlaşıldığı üzere belirsiz süreli iş sözleşmesi, taraflarca süresi belirlenmemiş ve işle güdülen amaçtan da belirli bir süre çıkarılamayan iş sözleşmesidir6. 4857 Sayılı İşK. m.11/2'ye göre ise iş ilişkisinin belli bir süreye bağlı olmadığı iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesidir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ne demek?
Kavram. Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhâl sona erdirmesidir (TBK.435/1). Bu fesih türünün amacı, objektif iyiniyet kuralı gereğince kendisinden sözleşme ilişkisini sürdürmesi beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkân sağlamaktır.